Un 31% acusa este tipo de marginación y un 69% dice que preferiría dejar de trabajar para dedicarse a sus hijos, según sondeo de Trabajando.com.
La mayoría de madres trabajadoras prefiriría dedicarle más tiempo a sus hijos. (Internet)
La gran mayoría (23%) dice haber sido discriminada por sus jefes, un 5% por sus pares, un 2% por el directorio y un 1% por sus empleados. De otra lado, el 63% afirma que no recibe ningún beneficio por ser madre trabajadora y otro 22% señala que sí los recibe y lo agradece.
Además, un 64% sostiene que la más grande dificultad que afronta como madre trabajadora es el poco tiempo que tienen para compartir con sus hijos, mientras que otro 19% siente que lo más complicado es confiar en quien cuida de sus pequeños. Un 11% ve peor la desproporción que existe entre lo que hace y lo que le pagan y un 6% considera que su mayor problema es el descuido de los quehaceres del hogar.
Pero si hablamos de las ventajas de tener un trabajo, el 59% dice que lo más gratificante es tener ingresos propios para costear los gastos de sus hijos. Un 28% opina que lo mejor es tener independencia económica, otro 11% valora más el respeto que obtiene de sus familiares y amigos, y 2% el respeto de sus compañeros de oficina.
No obstante, un gran 69% asegura que, si pudiera, dejaría de trabajar para dedicarse al cuidado y la educación de sus hijos.
“Cumplir con las exigencias laborales y domésticas produce, sin duda, cansancio, fatiga y muchas veces mal humor. Esto no es signo de debilidad o incapacidad, solo hay que entender que la calidad de vida está relacionada con compartir, disfrutar, sentirse satisfechos, establecer una buena relación y conocer a las personas que estén a nuestro alrededor. (...) La mujer es muy capaz de ser ambas cosas”, dijo Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.
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