Los 10 puestos más difíciles para conseguir trabajadores

La escasez de talento dificulta la búsqueda de nuevos trabajadores

Según la más reciente encuesta de Manpower, casi la mitad de las empresas no encuentra personal con facilidad

Contratistas consideran que los postulantes no cumplen con las expectativas. (Foto referencial: Archivo El Comercio)

Falta de postulantes, personal que no posee las competencias técnicas y la falta de experiencia. Esas son las tres principales causas por las cuales el 42% de las empresas peruanas asegura que tiene problemas para...
cubrir puestos de trabajo, lo que supera en 31 puntos porcentuales lo que se registró el 2011.
Los datos, resultado de la Encuesta 2012 sobre la Escasez de Talentos de Manpower Group, también indican que el déficit se encuentra, principalmente, en las áreas de servicios, minería e industrias. Sin embargo, Juan Lizárraga, gerente de división de la empresa a cargo de la encuesta, señaló que también se siente en sectores como salud, educación y tecnologías de la información.
También señaló, según detalla Claudia Paan de El Comercio, que la principal causa es la creciente demanda de público por productos y servicios innovadores y sofisticados, lo que requiere un mejor personal, competencias que no pueden encontrar en los postulantes a los puestos de trabajo requeridos.
La encuesta señala que los 10 puestos más difíciles para conseguir trabajadores son representantes de servicios al cliente, técnicos, secretarias y asistentes personales, operarios de producción y obreros, entre otros.
*Lea los datos completos de la encuesta y el informe en la Edición Impresa.*

Fuente: http://elcomercio.pe/economia/1468091/noticia-escasez-talento-dificulta-busqueda-nuevos-trabajadores